En arbetsintervju är din chans att visa vem du är, vad du kan och varför du passar för rollen. Många frågor är återkommande, och genom att förbereda dig kan du känna dig tryggare och ge tydligare svar.
Här går vi igenom de vanligaste intervjufrågorna och hur du kan svara på ett sätt som ger ett gott intryck.
Några tips för en lyckad intervju
Först några tips för hur du kan förbereda dig innan en intervju för att öka dina chanser.
- Läs jobbannonsen noggrant.
- Träna på att presentera dig själv på 1 minut.
- Ha exempel redo för dina styrkor, svagheter, utmaningar och samarbeten.
- Var dig själv men förberedd.
- Tänk på ditt kroppsspråk och ha lagom med ögonkontakt.
- Lyssna lika mycket som du pratar.
1. Berätta lite om dig själv
Det här är en av de vanligaste frågorna man får under en anställningsintervju. Den är däremot inte helt lätt att svara på. Var ska man börja? Hur mycket ska man berätta? Ska jag berätta att jag är singel eller att jag gillar fotboll?
Först och främst är det inte ditt privatliv som arbetsgivaren är intresserad av att veta utan de vill höra en kort, professionell presentation av dig i arbetslivet.
Arbetsgivaren vill höra:
- Din yrkesbakgrund.
- Dina styrkor.
- Erfarenheter som är relevanta för rollen.
- Vad du vill arbeta med framåt.
- Varför du är intresserad av just den här tjänsten.
Ibland finns det en anledning att nämna privat information. Om du exempelvis gör något som stärker din profil eller är kopplat till rollen. Exempelvis om du är engagerad i föreningslivet och du söker pedagogiska roller eller att du älskar att lösa problem och pussel när du söker ett arbete inom IT-support eller analys.
Viktigt här är fortfarande att hålla det kort och endast kopplat till tjänsten du söker.
2. Varför söker du den här tjänsten?
När arbetsgivaren ställer denna fråga är de ute efter att ta reda på om du har förstått rollen, se att du är motiverad för just denna roll samt vad det är som lockar dig med tjänsten du söker.
Hur ska du svara på detta?
- Lyft fram det som du tycker om med arbetsplatsen eller arbetsbeskrivningen.
- Beskriv hur dina styrkor matchar rollen.
- Visa ett engagemang. Visa att du verkligen vill arbeta just med den rollen du söker.
3. Vilka är dina styrkor?
Välj ut två eller tre styrkor och ge exempel på dessa. Välj styrkor som är relevanta för jobbet och ge ett kort och konkret exempel på varje.
Exempelvis: ”En av mina styrkor är att jag arbetar strukturerat. Jag håller ordning även när det är mycket att göra. Jag är också bra på att kommunicera och skapa ett lugnt bemötande i stressiga situationer.”
4. Vilka är dina svagheter?
Frågan som följer styrkor är svagheter och här vill inte arbetsgivaren höra att du inte har några svagheter. Arbetsgivaren vill se att du har en självinsikt och en vilja att utvecklas.
Välj ut någon svaghet som inte är avgörande för rollen du söker och visa att du jobbar på att förbättra dig.
Exempelvis: ”Jag kan ibland vara lite för noggrann och lägga mycket tid på detaljer. Jag tränar på att prioritera tydligare och sätta tidsramar så jag använder min noggrannhet på rätt sätt.”
5. Varför ska vi anställa just dig?
Här är din chans att sälja in dig för tjänsten men på ett ödmjukt sätt. Var tydlig men inte skrytig.
Lyft 2-3 saker som du tror att företaget behöver. Kanske har de efterfrågat det i arbetsannonsen. Koppla ihop dina styrkor med företagets behov.
6. Berätta om en utmaning eller konflikt du hanterat.
Den här frågan ger arbetsgivaren en chans att se hur du löser problem. Du ska berätta om något som hände, vad du gjorde och hur det gick.
Exempelvis: “I mitt tidigare jobb hade vi ofta lång kö i telefonen. Jag tog initiativ till att skapa en tydligare rutin för ärendeprioritering. Det gjorde att köerna minskade och kunderna fick snabbare hjälp.”
7. Var ser du dig själv om 5 år?
Här vill arbetsgivaren se att du har ett driv men även rimliga förväntningar.
För att svara på denna fråga ska du visa framåtanda och koppla dina mål till arbetsplatsen.
Exempelvis: “Jag vill fortsätta utvecklas inom service och administration. På sikt vill jag gärna ta mer ansvar i rollen, till exempel i arbetssätt eller kundflöden.”
8. Vad har du för löneanspråk?
Här behöver du inte ge en exakt siffra du kan ge ett spann och säg gärna att du är flexibel. Visa att du fokuserar på rollen och inte bara på lönen.
9. Har du några frågor till oss?
På denna fråga är det viktigaste att du inte svarar nej. Genom att svara nej kan arbetsgivaren tänka att du inte har ett stort intresse av dem.
Du kan ställa frågor om exempelvis:
- Arbetsuppgifter.
- Teamet.
- Introduktion och stöd.
- Utvecklingsmöjligheter.
Behöver du hjälp att förbereda dig inför din arbetsintervju?
Hos oss på Jobbklar får alla som deltar i Rusta och Matcha en jobbcoach som förbereder er för er intervju. Ni går igenom vanliga frågor och svar på dessa. Vi gör allt för att öka era chanser till arbete. Kontakta oss om ni vill veta mer.